未来优佳幼儿园加盟介绍
未来优佳作为国内靠前的幼儿园价值再造落地服务品牌，肩负着“以构建园所发展命运共同体，抢占民办幼教事业高质量发展!”为神圣使命，是由享誉国内外的高品质连锁幼儿园创立者北京未来贝星文化发展有限公司结合自身成功办园的落地经验，联合多名知名实战共同发起成立，为幼儿园提供来自的管理咨询、团队打造、落地方案、资源共享等服务，使每一家走进未来优佳的幼儿园都能获得成功的价值再造“落地营养”，让幼儿园重新焕发生机和活力，形成全新竞争力!
“品质落地方案，知行合一服务!”这是未来优佳服务指导园的核心竞争力和优势，也就是将“未来优佳国际幼儿园”多年来在全国各地经过验证的一些成功的品质落地经验，多方位的复制到服务指导园，并多年来已经形成一体化、科学化的贴心服务体系为幼儿园提供切实可行、通畅落地的服务指导，从而实现幼儿园的价值再造!
公司始终秉承“客户服务质量是”的经营理念，不断升级运营服务系统，不仅组建了以幼儿园运营和管理为先的高素质运营服务团队，还建立了一套业内靠前的、完整、高品质的“管家式”服务标准和流程，在选址、装修、招聘、培训、开业、招生、教学、后期运营等方面提供一对一的VIP支持和驻园帮助，让幼教创业者真正完全省心，轻松开办高品质的幼儿园。
特色鲜明
未来优佳幼儿园从素质教育的根本出发，结合孩子的年龄特点，3-6岁是孩子习惯养成的关键时期，我园以培养孩子养成学习习惯、思维习惯、品德习惯、行为习惯、生活习惯和生存习惯为办园特色。以把我们的孩子培养成爱学习、勤思考、懂感恩、强实践、会生活、擅生存的儿童为办园使命。
师资专业
未来优佳幼儿园与浙江师范大学、长沙师范学院、赣南师范学院等数十所学前教育高校形成了校、园合作，并对输入的学前教育人才进行系统的培训，包括：基础教师培训系统、骨干教师培训系统、中层干部培训系统、高层管理培训系统四个培训系统，确保员工进入聚优后的职业发展和稳定性。
管理系统
未来优佳幼儿园一直把“建系统、立模板”作为重要的工作在做，我们建立筹备筹建系统、人力资源系统、培训晋升系统、教学研发系统、保育保健系统、品牌运营系统、家园共育系统、财务管理系统九大系统，让聚优实现了可复制性和可传承性。
未来优佳幼儿园加盟优势
幼儿园前景优势
二胎政策的放开，将带来再一轮的入园高度，幼儿教育事业成为众行业中的选择。
政策支持优势
教育部各大举措陆续出台，课程正式纳入中小学课标，这些都标志着一场围绕教育的政策东风已经吹起。
教育背景优势
来自北京师范大学、首都师范大学以及中科院的、教授，组成一支强大的师资队伍，为加盟园提供落地的运营服务。
信息化管理平台
5年在上千家园试验，未来优佳幼学宝正式上市，为幼儿园即时提供园长、家长、老师三维一体的综合性信息化沟通平台，提升家园共育、园园互助的互联网服务平台。
运营服务贴心
从选址、设计、装修、招聘、试园、开业，到宣传、招生、教学、管理等方面，为幼儿园提供”保姆式”的精细化指导，一次到位，解决后顾之忧。
科学的办园理念
在幼儿智力发展的黄金期，从孩子的本能出发，促进他们左右脑高度协调发展。品牌研发的“五星幼儿培养系统”成为真正培养幼儿的科学之道。
童星培养
作为国内不错的童星培养输出机构幼教合作伙伴，为加盟园的幼儿提供实践舞台和输出平台。
培训体系
从园长培训到幼师培训，从常规培训到个性化指导，从入园实践到远程督导，从线上沟通到线下互动，从园所教育到家庭教育，构成立体、即时，的培训管理系统。
未来优佳幼儿园加盟条件
1、喜欢孩子!为了孩子健康、快乐的茁壮成长可以奉献我们的一切;
2、认可教育行业的前景趋势，热衷于0-6岁儿童教育事业的发展;
3、具有一定的经济实力，有着投身于儿童教育事业的精神与愿景;
4、综合对比后，想加盟未来优佳幼儿园的人们，请您认可并秉承未来优佳的办园宗旨、园所文化及发展规划，请和我们一路互信、相扶、共创辉煌!
未来优佳幼儿园加盟流程
1、品牌咨询，前往北京品牌总部参观考察，填写加盟申请表;
2、总部考察了解自身条件是否具备：
(1、能接受“未来优佳”统一的管理模式，认同“未来优佳”的发展、管理、经营理念;
(2、能遵守园所的规章制度和履行加盟合同，共同对“未来优佳”品牌负责;
(3、具有一定的文化素质，有敬业精神和一定的园所管理能力，具有强烈的服务意识;
(4、具有一定的经济实力，有声誉及社会交流资源;
(5、对园所的管理能够全身心的投入，能接受总部经常性的持续技能提升培训。
3、详细了解加盟合同，总部开始启动加盟服务程序;
4、签定加盟合同，明确双方的权利和义务;
5、确定园址，总部协助综合分析所选商圈的可行性;
6、园所设计装修;
(1、园所统一按照总部的效果图设计、装修。
(2、园所装修完成后由总部验收，以“未来优佳”的统一形象。
7、开业培训;
按照“未来优佳”的培训方案进行系统化的开业培训，包括运营管理培训(选址前)、师资培训(开业前)等。
8、试运营、正式开业;
总部派人分别于试运营期、开业期及开业一季度到园指导，负责人员培训、开业宣传和运作全过程指导，并安排相关到开业现场，并在开业后的一段时间内进行持续性运营情况跟踪。
9、开业后;
定期进行幼儿园能力提升培训;课程优化、更新;幼儿园运营及招生、保教情况跟踪、分析;定期客服团队到园现场运营督导;全国性活动;全国经验分享交流会;合作资源共享等。
