EVEMIXBOY依娲国际化妆品加盟店员工激励机制大曝光,难怪门店生意好

2019-09-05 10:08:28 来源:91加盟网 阅读:59次

化妆品加盟店想要运营得好,毫无疑问“人”是基础。那么,如何激励员工,如何设计合理有效的考核机制,如何留住员工?

  • 品牌名称:依娲化妆品
  • 所属行业: 美容 > 化妆品
  • 门店数量:300家
  • 投资金额:5~10万

化妆品加盟店想要运营得好,毫无疑问“人”是基础。那么,如何激励员工,如何设计合理有效的考核机制,如何留住员工?大多门店是关注到什么就考核什么,EVEMIXBOY依娲国际化妆品加盟连锁运营负责人黄总认为:其实,门店对员工的考核范围要聚焦,不能太大。

图片7.png

EVEMIXBOY依娲国际化妆品加盟店员工激励机制是这样设计的:一,绩效指标必须要明晰化,简单化,操作化。第二,绩效指标必须要考核。第三,绩效考核必须与薪酬及中长期激励挂钩。

图片8.png

例如:在营运指标完成方面,EVEMIXBOY依娲国际化妆品加盟门店店长负责门店经营指标的完成,确保公司营销方法的落地;在关键绩效指标方面,该连锁的设置是销售目标完成率50%,毛利目标完整性30%,库存目标率10%,费用控制完成率10%。除此之外,对店长的考核还有执行公司政策和下属发展培训等,这是一套综合多方面的绩效指标设定。

图片9.png

至于如何激励员工进而留住员工,EVEMIXBOY依娲国际化妆品加盟连锁的方法很多,总结下来可分为金钱激励与非金钱激励两种方式。

金钱激励是一整套系统,需要构建完善的激励机制和提成机制,店铺员工的薪资构成可用如下公式:工资=岗位工资+绩效工资(月度绩效工资+年度绩效工资)+超额提成工资+单项奖+附加工资+特殊奖+福利+补贴。

而非金钱激励的方法也有很多,比如营造积极的团队氛围、为员工构造合理的职业上升通道、培训伙伴而非对手等。

EVEMIXBOY依娲国际化妆品加盟连锁运营部负责人黄总认为,很多时候,老板的一句赞美对员工的影响很可能长远到一辈子,当下的年轻员工,更注重一个企业是否快乐、友好、有未来。

图片10.png

化妆品门店的运营包含了很多的知识,门店管理、销售技能、手法培训、员工管理等等,EVEMIXBOY依娲国际化妆品加盟连锁均有专业的运营人员调研、数据分析、运营指导等等,为门店提供一整套的解决方案,让加盟商快速上手,无忧开店!

品牌:EVEMIXBOY依娲

公司:广州它钴国际贸易有限公司

地址:广州市白云区丛云路839号利都商务中心D座二楼整层


我对依娲化妆品感兴趣,马上免费通话或留言
我已阅读并同意《就要加盟网服务条款》
用户动态

项目不错,想了解下

2019-09-19 18:14:39 浙江省宁波市 39.190.2*

我有兴趣,请联系我;预算15-20万左右,店铺26平方左右。

2019-09-15 00:05:47 上海 58.247.69*

我有兴趣,请联系我;大约10W左右。

2019-09-14 10:07:26 山西晋中[联通] 60.223.131*

请问代理点怎么申请

2019-09-11 14:38:59 山东省 39.82.40*

加盟了解项目信息

2019-09-07 21:49:46 黑龙江省 42.185.17*
免费咨询