博尔捷加盟介绍
博尔捷企业集团创立于2003年，总部位于上海。目前，集团旗下拥有80多家分支机构，服务网络遍及260座大中城市，服务客户近万家企业，整体服务规模及实力均居行业前列，已成为人力资源服务科技性集团公司。
博尔捷集团是较早获得政府部门批准的人力资源服务机构，总部设在上海，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。博尔捷作为专业的人力资源公司，从事人力资源外包/人才搜寻/生产作业外包/网络招聘服务。博尔捷的全国性服务网络已经遍及50个地区和城市，目前在北京、天津、广州、武汉等大中城市都设有分子公司。博尔捷汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。
人才派遣也称人才租赁，是指用人单位博尔捷选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新的用人方式。博尔捷的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。
一、人才派遣
人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主，即员工与人力资源服务提供商签订劳动合同。
二、服务内容
派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等。
三、博尔捷的优势
1、在制造业、服务业十几年如一日的精耕细作
2、招工力度大，及时，资源丰富
3、操作规范、透明、反应迅速及时
四、派遣种类
1、全程派遣：由博尔捷负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而博尔捷只提供办理入、离职手续和日常服务。
3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和博尔捷协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与博尔捷重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
4、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
博尔捷集团以“科技让人才服务更简单”为使命，致力于打造成为，面向企业、个人、政府的人力资源综合服务平台。
博尔捷使命 科技让人才服务更简单
口 号 为客户服务，以奋斗为荣
博尔捷Four-for服务理念：
F1：为企业成长提供源动力
F2：为个人提升职场竞争力
F3：为开发区助力转型升级
F4：为社会创造价值使命感
博尔捷价值观：勤奋、创立、分享
勤奋是努力的态度
创立是成长的DNA
分享是发展的支撑
博尔捷加盟优势
1、专业团队：博尔捷的猎头顾问大多是来自跨国企业、国有控股集团、大型上 市企业、民营企业高管和业界精英、或人力资源、心理学，他们具备多年企业高层管理、人力资源管理的深厚背景和长期猎头实践经验，拥有出众的职业经历和广泛的人脉资源。
2、丰富的资源：强大的数据库支持，拥有十几万候选人简历，为您提供丰富的候选人选。 客户角度出发，以比较快的速度真正帮助客户找到合适的人才，快捷。
3、职业操守：严格恪守职业道德，遵守行业规范，不虚假包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资，合作期间不挖客户公司员工、不提供虚假信息坑害客户和人选利益
4、业务优势：
1 、 丰富的实操经验, 十余例成功案例，长期经验积累。
2 、专业的团队十余位拥有10余年生产制造领域管理经验顾问数十位拥有10余年人力资源领域管理经验顾问近百位拥有5年以上现场操作经验的一线管理人员 。
3 、系统集成能力为客户提供“一站式”集成服务，成为客户信赖的生产作业大管家。
4 、部分合作企业。
博尔捷加盟条件
1.有意加盟兼具创业经验；
2.合格的地区网络及市场认知；
3.具有成功的意志、勤奋及努力奋斗；
4.能突出个人表现，特别是与人相处；
5.积极参加全面培训；
6.具有成功及曾参与品牌授权营运的经验；
7.认同博尔捷加盟品牌、营运模式、产品
博尔捷加盟流程
1、初步意向：博尔捷与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背 景、组织框架、企业文化和主要竞争对手等情况。这些资料将帮助我们搜寻潜在候选人并和他们交流分享。
2、委托招聘：客户针对所需人才的岗位，填写《招聘委托书》，详细描述对所需人员的具体要求。
3、费用协商：双方根据《招聘委托书》判断该项人才服务的难易程度，由此来具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用。
4、签订合同：双方根据协商结果，签订正式招聘委托合同。 。
5、立项操作：一旦双方确认方向，博尔捷将开始专业、系统的搜寻过程。我们将建议目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并筛选出合适人选，完成一份包括个人概括、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和进一步建议等内容的报告，并提 交给客户。除此以外，我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告，以作参考。
6、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需要参加 面试的人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。 。
7、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。在整个面试过程中，特别是别职位的订单，博尔捷将与客户保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人为止。
8、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商，解决在此过程中产生的其他一些问题。
9、费用支付：客户按照合同规定支付委托招聘费用。候选人签订录用通知书并到位上岗后，博尔捷将继续关注双方的磨合进展，随时愿意提供必要的咨询。
10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被说明不符合客户要求，博尔捷将继续免费推荐合适人选，直到客户满意。
