惠普是美国的资讯科技公司，成立于1939年，由斯坦福大学的两位毕业生威廉·休利特及戴维·帕卡德创办，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机、数字印刷设备与资讯服务等业务。中国惠普有限公司总部位于北京，在上海、重庆、广州、沈阳、南京、武汉、西安、成都和深圳设有分公司。2014年10月6日，惠普公司正式宣布，公司会拆分为两家独立上市公司，一家主营PC和打印机业务，另外一家主营企业硬件和服务业务。2015年6月2日，惠普CEO梅格·惠特曼宣布，惠普公司和惠普企业的分拆于2015年11月1日生效。2015年9月，惠普宣布会裁减2.5万名到3万名员工。2015年11月1日，惠普正式分拆为两家公司。2016年第二季度，惠普净利3.2亿美元，同比增长5%。
惠普图片
惠普企业文化
作为一家跨国公司，企业文化应该更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸贤纳士，让员工把自己的梦想和公司的目标紧密结合，实现很大程度上的公司发展和个人提升。
因此，各种途径，促使员工真正融入到公司的文化中。
在这些非正式的场合里，员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲密，从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围，增强了员工的归属感。即便是已经离开中国惠普（HP）的员工，这样的文化仍然对他们有着持续的吸引力。
惠普企业价值
惠普信任并尊重每个人
面对任何情况都坚信：只要给予员工适当的手段和支持，他们愿意努力工作并一定会做的很好。惠普吸纳那些能力超卓、个性迥异及富于创新的人加入惠普，承认他们对公司所做的努力和贡献。惠普人积极奉献，并能分享其努力所获得的成功。
惠普关注高层管理的成就和贡献
客户总是希望惠普的产品和服务具备高水准，同时希望所获价值亦能持续长久为满足客户这种要求，所有惠普人，尤其是经理人员必须优先积极热情、加倍努力地工作。仍在使用的技术和管理方法明天也许会落后过时。若想在竞争中立于不败之地，惠普人应时刻追求更新、更好的工作方式。
坚持诚实经营、毫不妥协
希望惠普人彼此坦诚相待，以赢得他人的信任和忠诚。公司各级员工都应奉守高的职业道德准则，并能充分理解止于至善的深刻含义。然而事实上，个人的道德操守不受惠普规章制度的约束。因此，作为公司不可分割的组成部分，这一根深蒂固的传统在员工中间代代相传。
团队精神来实现共同目标
“只有内部精诚合作，才能实现企业共同目标。”我们的是：建立一只遍布全球的团队，努力工作，去实现客户、股东及别的有关人士的期望。经营中的利益和责任会由惠普人共同分享。惠普鼓励灵活性和创新精神
努力营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境。惠普努力实现明确、确定一致的总体目标，并且允许个人在实现公司目标时，灵活采用自己不错的工作方式。惠普人有义务提高自身的工作能力，鼓励员工培训获得自我提高。在一个技术发展异常迅猛并要求员工能够立即适应的技术领域中，这一点尤为重要。
惠普公司财报
2014年5月23日，惠普发布了2014财年第二财季财报。报告显示，惠普第二财季净营收为273亿美元，比2013年同期的276亿美元下滑1%；净收银为13亿美元，比2013年同期的11亿美元增长18%。
2015年2月25日，惠普发布了截至1月31日的2015财年季度财报。财报显示，按照美国通用会计准则计算(GAAP)，惠普财季净营收为268亿美元，较上一财年同期的282亿美元下降5%；净收银为13.66亿美元，较上一财年同期的14.25亿美元下降4%。
2016年2月24日，由原惠普 PC 和打印机业务组成的惠普公司（HP Inc.）发布2016 财年财季财报。财报显示，惠普公司财季净营收为 122 亿美元，较上年同期下滑 12%；来自持续运营业务的净收银为 6.50 亿美元，较上年同期下滑 16%。由于财报表现强劲，惠普企业公司股价在3月1日美国股市的盘后交易中大涨6.4%，至14.47美元。
2016年5月24日，惠普企业发布了该公司2016财年第二财季财报。财报显示，惠普企业第二财季净营收为127亿美元，较上年同期增长1%：基于美国通用会计准则（GAAP），净收银为3.2亿美元，较上年同期增长5%。
2016年8月25日，惠普发布了2016财年第三财季财报。报告显示，惠普第三财季净营收为119亿美元，比去年同期的124亿美元下滑4%；净收银为7.83亿美元，比去年同期的8.54亿美元下滑8%。
2016年9月8日，惠普企业发布了该公司截至2016年7月31日的2016财年第三财季财报。财报显示，惠普企业第三财季净营收为122亿美元，比去年同期的131亿美元下滑6%：净收银为23亿美元，比去年同期的2亿美元增长914%。
