莱特妮丝（Lightness）起源于欧洲，品牌在美、加、欧洲、亚太等全球注册及销售。2001年Lightness在香港设立莱特妮丝集团公司，潜心研究中国市场，是一个专门生产以功能型内衣为主的国际企业。1973年，Lightness起源于欧洲，品牌在美、加、欧洲、亚太等全球注册及销售。莱特妮丝服饰有限公司是lightness国际集团旗下的中国公司，专门生产以功能型内衣为主的国际企业。莱特妮丝秉承“女人幸福的开拓者”的使命，多年来潜心研究亚洲女性的身体特征及审美需求，时刻把握潮流脉动，坚持运用较新高科技面料。“她”重视人体工学力学原理，强调舒适与健康，有着高品质的国际新型面料与上层的时尚流行设计。“她”提倡优雅、时尚、健康的内衣生活概念，指引女性时尚新风潮。
莱特妮丝图片
莱特妮丝品牌历史
1998年，国际集团于中国成立销售合作公司
2001年，Lightness国际集团于香港成立亚太区总部
2002年，Lightness国际集团首届年会，海口_三亚，群星汇萃，绽放Lightness时尚锋芒
2003年，Lightness国际集团聘请“性感皇后”称誉的亚洲影视明星钟丽缇为Lightness产品形象代言人
2003年5月， Lightness国际集团在中国设立生产基地，为亚太地区及中国内地市场奠定坚实后备力
2003年10月，Lightness国际集团第二届年会，香港丽星邮轮_越南
2004年5月， Lightness国际集团推出男士收腹、塑腰内衣系列产品，开创产品新领域
200际集团第三届年会，香港丽星邮轮_欧洲团第三届年会，香港丽星邮轮_欧洲
2005年1月，Lightness国际集团为印尼海啸受灾地募捐
2005年9月，Lightness国际集团第四届亚太年会，香港_东南亚 澳洲
2006年4月-12月，举办“Lightness全球魅力之星”大赛，从此Lightness成为同“美丽”代名词
2006年11月，Lightness国际集团旗下人气品牌“莱特妮丝”正式登陆中国内地市场，正式成立莱特妮丝服饰有限公司，掀起一场中国内衣革集团第五届年会，“关爱孤儿成长”三亚2月，Lightness国际集团第五届年会，“关爱孤儿成长”三亚爱心行_东南亚 埃及
2007年，Lightness聘请有名影视明星李冰冰为品牌形象代言人，强强联手打造Lightness亚洲很好形象
2007年7月，“唯美·绽放”李冰冰签约莱特妮丝新闻发布会，启动媒体宣传巨势
2007年7月，莱特妮丝支持中国“粉红丝带”事业，召开中国乳癌基金捐赠仪式，致力“关爱女性”朝阳事业
2007年7月，展开为期一年的“购内衣，捐赠乳癌基金”活动，共同帮助女性乳癌患者
2007年12月，Lightness国际集团第六届年会，深圳_泰国 南非 马尔代夫
2008年，斥巨资买断余杰奇专业顾问服务2年，成立《标准化作业体系》专职团队
2008年1月，Lightness国际集团商学院成立，暨首届《品牌终端标准化运营》管理体系特训营启动
2008年2月，重金打造标准化营运团队，各类培训考核十五省全面展开
2008年6月，“纯真魔力”2008秋冬新品发布会暨渠道精英交流会，《公司化营运》培训顺势开展
2008年8月，《督导标准化》作业体系资格认证特训营于广州展开
2008年11月，人气店长评比大赛在总部拉开帷幕
2009年，莱特妮丝定义为“品牌年”，品牌提升、优化渠道的战略目标将贯彻全球
2009年1月，Lightness国际集团第七届年会，广州_韩国 美国
2009年2月，lightness国际集团决定在中国大陆市场拓展电子商务市场
莱特妮丝，美丽全球
Lightness于2001年在香港成立了亚太区总部，并迅速地在韩国、日本、马来西亚、新加坡、印尼、文莱、泰国、加拿大、美国、南非、阿联酋、蒙古等分别设立了集团公司及办事处。莱特妮丝，除了在香港建立了亚太营销总部，并且在中国、马来西亚、新加坡等地区成立了该地区的营销总部。
莱特妮丝常见问题
1.有什么防止内衣变形的秘诀？
为了使精致的乳罩保持美丽的外形，尽量不要用洗衣机洗。要用冷水和性质温和的清洁剂清洗，好用手洗。
2.洗涤内衣必须注意什么？
一般衣物而言，洗涤即是去污，但对功能内衣而言却不仅仅如此，洗涤内衣的同时必须注意到：不伤质料，不褪色，不变形。避免与外衣共洗，以致造成不洁。
3.用什么型洗涤剂适合功能内衣？
选择无成分之普通的中性洗剂溶于30℃以下温水或冷水中，切勿用热水，适量使用洗涤剂，过多的洗剂会给内衣质料带来负担，禁止使用漂白剂等碱性重的洗涤剂，避免内衣的品质变霉及变色。
4.用什么方式洗涤更适合功能内衣？
请务必用手洗，好使用“压洗法”及“搓洗法”洗浸。拉链部分必须拉上，活动肩带类的胸围好先将活动肩带取出，分开洗。有档次功能内衣由于使用精致的织物，会因无法承受洗衣机的搅拌而造成面料、钢托及钢骨合金变形或质料磨损，因此为保持衣服的美观及使用寿命请勿机洗。另不要使用洗衣粉等碱性强洗涤剂，会造成面料老化，失去弹性，缩短使用寿命。
5.是否适合长时间浸泡？
有档次功能内衣禁止长时间浸泡，需要充分冲水，马上洗好，因为残留在内衣上的洗涤剂容易造成变色，所以请不要长时间将内衣浸泡，养成马上就把它洗净的习惯。
6.功能内衣可否使用甩干脱水？
不错脱水办法应轻压去水之后，用干毛巾包上，用手挤压，使水分被毛巾吸收，避免用手强扭内衣挤水，造成内衣变形。
7.可否用烘干机或炉火烘干？
功能内衣禁止用烘干机或炉火烘干。烘干机或炉火的热风会破坏面料的组织弹性，减少使用寿命。
8.是否可以放置阳光下晒干？
晾晒时避免太阳光的直接照射以免变黄或褪色，且日晒易导致衣物变质、变黄，令其使用寿命缩短。
9.晾晒功能内衣用什么方法？
应倒挂在衣架上或平摊在荫凉处自然风干，抚平褶皱后倒挂在衣架上或中间择半地凉起，将肩带、领口、罩杯形状整理好，使表面朝外，注意避免阳光直接照射。
10.什么原因会导致功能内衣变色？
一般情况应避免以下几种情况：
1）洗涤剂长时间残留在内衣上容易造成变色，
2）与有颜色的衣服混合洗涤造成染色，
3）阳光直接照射会造成产品变黄褪色，
4）与深色外衣混穿出汗也能造成浅色功能内衣被染色的情况。
11.为什么会出现面料花边拉扯破损？
功能内衣与普通内衣不同，采用超密度弹性纤维精致而成，花边多柔薄纤细，质料非常名贵。所以在穿着及脱下时，千万不可硬拉或过分用力，特别注意您手上的戒指（饰物）或指甲以及其它会损害纤维的硬东西钩挂造成面料破损，影响美观及使用。
12.为什么刚穿时会有异样感觉？
初次感受功能内衣产品时，由于是矫正初期的关系，刚开始穿的时候感觉比较费力或不适，这是自然现象坚持一至两周后就可适应（因各人体质不同不排除特殊情况）。为了达到更好的效果，请务必坚持天天穿着，长期穿着让您曲线优美，自信倍增。
14.为什么有人感觉肩带下滑？
每款功能内衣都是针对不同体型人群的原理采用立体剪裁设计，十分具有针对性，请在购买时选择适合自己体型，肩型的功能内衣。
15.什么状态下会造成文胸钢托变形断裂？
一般情况下正常使用过程中是不会造成钢托变形断裂，但晾晒衣服时手扭干内衣或机洗、脱水过程中过分拉扯都会造成钢托扭曲变形甚至断裂。
16.穿戴一段时间为什么会有异味产生？
内衣是奡接近身体的衣物，首先要注意清洁。污垢不单意味着不干净对身体健康有十分不利的影响，更会影响面料的透气性、吸湿及柔软性，从而造成面料的破坏或提前老化。建议至少准备两套以上功能内衣，可换洗交替使用，延长使用寿命。
17.为什么要注意收藏存放？
功能内衣根据人体工程学原理设计，采用立体剪裁，因此在收藏保管时要注意保持原有形状，避免被挤压变形，以使之能发挥塑身效果。
18.文胸款功能内衣的正确存放方式？
长时间保存收藏内衣时，你可以将它们一件件仔细叠起，无钢圈文胸可将罩杯与罩杯互折，有钢圈的文胸则不要对折，请平放；扣好背扣，将肩带纳入罩杯中（活动肩带可直接取下放入罩杯中，一并收存）；用手将罩杯给予整形，只要不破坏原来的胸形即可。里衬奡厚的放在上面，依序往下折放，防止厚衬的内衣因重压而变形，薄衬内衣则无变形顾虑。请勿使用密封胶袋保存，封闭保存易霉变。
19.束裤的正确存放方式？
清洗干净的束裤从两侧向后折叠，裤脚略卷曲厚向上折，调整蕾丝花边，使之朝上后收藏。请勿使用密封胶袋保存，封闭保存易霉变。
20.束腰功能衣的正确存放方式？
清洗干净束腰平铺整理好，扣好背后的挂扣，调整好束腰的形状，从两侧向后折叠后收藏。请勿使用密封胶袋保存，封闭保存易霉变。
21.保存功能内衣的小窍门？
在收放功能内衣时，建议与其它的衣服分开独立存放，并且不要忘记放入除湿剂或一些干燥剂。
用剩下的香水瓶放入柜中，一来可以驱虫，二来可以让衣服充满淡淡的香水味。
莱特妮丝企业文化
一、将企业的价值观念与用人标准结合起来
首先我们在企业招聘过程中对招聘者进行严格的面试。在招聘面试过程中，选择对本企业文化认同较高的人员。我们在培养员工的过程中，通常用两个维度来分析。一个维度是看他是否认同莱特妮丝价值观，认同企业文化；另一个是看他是否有出众的业绩。从这两个维度来判断，我们把员工分成四类，一类是既认可莱特妮丝价值观又有出众的业绩，这当然是好人才；第二类是能力非常强，能不断出业绩，但未必认可企业文化的，对这类人我们在人才管理和开发方面采取的是不同的用人策略；第三类是很认可莱特妮丝价值观，但是做不出业绩来的人，对这类人，我们着力采取的策略是加强培养培训；第四类是又不认同莱特妮丝价值观又不出业绩的人，我们就不会保留他们，就会请他们离开莱特妮丝去干他们自己能干的事业。
二、将企业文化的要求贯穿于企业教育培训之中
人力资源管理可以员工教育培训方式来推广企业文化。这种教育培训即包括企业职
业教育培训，也包括非职业教育培训。尤其是非职业教育培训，我们采用了一些较灵活的方式，如非正式活动，管理游戏，管理竞赛等方式，将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。我们要让不同阶段的员工，接受分段式培训，并且依次升级，接受更高的教育培训，从而培养出高水平的人才。
三、企业文化的要求要融入员工的考核与评价中
我们在评价员工时，以业绩指标为主，我们有时也提出“德”的考核，但对德的考核内容缺乏具体的解释，也缺乏具体量化的描述，使考核评价的各人根据各人的理解进行，并未起到深化企业价值观的作用。在考核体系内，要将企业价值观念的内容注入，作为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要各种行为规范来进行，对鼓励或反对某种行为，达到诠释企业价值观的目的。我们对行为规范设定的量化指标是：规章制度；职业道德；员工纪律；工作态度；工作作风；敬业精神；团队协作精神；领导方式；经营方式。对企业形象可以设定的量化指标是：服务态度；企业信誉；知名度；职工精神状态；仪容仪表；企业的社会行为；企业的形象力资源等等。
指引优雅、时尚、健康的内衣生活新理念！专业打造大众功能内衣轻奢品，教导中国女性正确的内衣观念，传播美的文化，为女性缔造更多的健康、美丽和幸福。
