南方贝贝早教

南方 早教中心是 从事0-6岁的早期教育机构，是 早教品牌，成立于2002年4月，总部设在深圳市。 南方 早教中心建立和实施了独特的、科学的课程、服务、管理标准化执行方案，成为 全国早教行业标准的 。深圳市南方 早期 有限公司在2002年就携手早教 自主开发了成套的0-3岁“PAP(即Parents As partner)” 亲子 课程。随着“PAP”理论和实践的不断完善和成熟，南方 引入 教学 和 教育课程，已取得 教学 。

南方 是经深圳市 家注册的 从事婴幼儿早期教育研究开发、服务的 机构。南方 认为，早教事业是一项利国利民的事业， 的社会效益是早教行业立于不败之地、赢得社会认可的根本。南方 早教中心亲子课程的系统，引导家长培养儿童的 性格为核心目标，以身体健康、智能开发、技能培训为同步达成目标。

南方 早教中心课程介绍：

南方 早教中心上课形式主要是以“游戏”的方式贯穿，以培养孩子“多元智能”作为教学目的。 教学中家长和宝宝的共同参与和家庭延伸，帮助家长更科学系统地进行宝宝的早期教育，让宝宝健康快乐自信地成长。南方 早教中心的课程内容安排了大运动、精细动作、认知、语言和社会交往五大类，按月龄设置班次，课程设计充分考虑到不同月龄段宝宝的身心发育特点和敏感期，用唱名、展示、自由操作、个性化辅导和游戏等结构性教学环节、1000多种 教具，丰富的儿歌和音乐素材，让宝宝在优雅且充满童趣的课堂环境中实现多元智能的均衡发展。

南方 早教中心企业文化：

南方 的司训：

思想作风 光明磊落; 组织纪律 令行尽职;

工作态度 严谨求实; 业务技术 精益求精;

同事相处 友爱尊重; 团队精神 发扬光大。

南方 的使命：

儿童的成长方向，培养儿童成功的性格，成就孩子一生的幸福。

使命的阐述：我们一切行为都以促进儿童身心健康发展为核心;我们的核心工作是以教育和心理科学为依据，对家长和孩子提供指导与帮助，以达到让孩子身心健康成长的目标，这一目标既包括正常的健康状况，还有适宜于一生活动的性格特征。

南方 的目标：

让所有0-6岁的宝宝都能接受科学、系统的早期教育，成为父母亲育儿的主要依靠力量。

南方 的核心理念：

“PAP”核心教育理念(父母成为孩子的伙伴)，

关注孩子的关注;惊奇孩子的惊奇;

感受孩子的感受;理解孩子的理解。

南方 早教中心加盟前景：

作为婴幼儿早教行业的 机构和民族品牌，南方 明确的提出了早教的理论方向并奠定了坚实的理论基础。体现南方 在早教领域的 和 。南方 拥有在国内 且独立的、适合 国情的 PAP早期教育模式(Parents As Partner，父母成为孩子的伙伴)和独立知识产权的婴幼儿早期教育研究成果(《南方 0-3岁PAP 亲子 课程》和相配套的《南方 0-3岁PAP家庭早期教育指导方案》)。亲子教育的核心是“亲子”。

目前所有国内的早教机构、亲子园等所进行的一切0-3岁早期教育活动，无论以何种形式开展，只要是需要孩子和父母一起参与的，都是南方 PAP(Parents as Partner,父母做孩子的伙伴)早期教育理念的具体体现。南方 的PAP早教研究成果填补了之前国内婴幼儿早期教育史上没有独立 早教理念和研究成果，靠单纯模仿国外早教理念和经验的空白。这是南方 与 早教机构的根本区别。

1、教材输出和课程设计：为教育机构提供 的南方 早教等教材，并给出 的课程规划和设计。

2、为教育机构提供CI（图像识别系统）设计：提供教育机构（标志）标志、电视台标志、主持人肖像到教育机构VI（视觉识别）设计服务，突出教育机构的品牌优势。

3、设置 区：总部将执行县域内仅有一家教育机构的规定，禁止在同一区域内形成恶意竞争，避免抢夺学生的情况， 每个加入的教育机构都有足够的发展空间。

4、提供管理制度文本：完善教育机构的管理制度，让教育机构的管理有章可循，产生效益。

5、督导总监：根据加盟南方 早教的需求，总部派出经验丰富、技术娴熟的总监加盟园区，直接帮助前期开业工作，促进开业工作的顺利开展。

8、师资培训：在加盟园区开业初期，我们将组织导师团队对加盟园区的老师进行全职免费培训，并提供实际操作的机会，为您培养高水平的师资团队。

为了 入园教师的教学水平，每年在一定的时间邀请教师到普通幼儿园进行观察和学习，以提高他们的实践能力和理论水平。

9.品牌授权：南方 早教公司授予，您可以使用品牌、商标和标志从事与教育相关的活动。

10.联合招聘：加入园区教师招聘，总部将在公司网站上发布招聘信息，并推荐总部教师，以促进快速组建高素质的教师团队