川妹子公司成立多年来，创立了一套旨在解决农民工、部分大中专毕业生和城镇失业人员就业的先进的运作模式——政府搭台、媒体敲锣、市场运作、品牌开路、订单培训、等级考核、定向输出、网上挑选、远程面试、持证上岗、定点就业、员工管理、全程维权等一体化一条龙服务，社会影响力巨大，仅电视台就进行了数十次采访和近十次专题报道。

随着市场经济的发展和社会文明的进步，人们的需求，特别是家庭生活及相关配套服务的需求越来越多，越来越专业化，为了满足家庭日益增长的精神和物质需求，为了大力发展家政服务产业，创造更多的就业机会，2002年4月，由成都市就业训练中心、成都市劳动和社会扶持代理有限公司、成都商报为您服务有限公司和成都利民社会服务中心，联合加盟创办了成都安位家政实业有限责任公司，由成都利民社会服务中心法人代表，总经理宋瑞出任总经理。

安位公司是四川一家专业化、系统化、规范化、产业化发展，集开发、培训和服务为一体的大型家政服务实体，当时的注册资金是50万元，在四川家政行业应该是加盟很大的，加上其特殊的股东背景和宋瑞10多年的家政从业经验，在公司全体员工的艰辛努力下，从无到有，从默默无闻到全国知名，经历了一个不同寻常的历程，创造了一系列的口碑佳，比如：四川一家开办高等家政助理职业技能指导班，拉开了家政行业大规模开展职业培训，持证上岗，规范管理的序幕，优先推行集招工、培训、鉴定、办证、就业、督导服务于一体的家政运营模式，全国开办大专以上学历涉外家政指导班和管家指导班，在国内掀起了超级保姆的培训和就业热潮，全国以保姆超市的形式推销不同级别的专业保姆，优先开通远程面试系统，推出家政口碑佳个形象使者等等。

一、品牌优势

川妹子公司创立的“川妹子”家政品牌具有非常明显的品牌优势，主要体现在品牌知名度、品牌美誉度、品牌信誉度、品牌市场号召力等诸多方面。家政市场的前景有目共睹，但如何才能将家政产业做大做强却见仁见智，各有见解，但无论从哪个角度讲，树立品牌都是必由之路，品牌是家政产品的识别符号，是开拓市场的利器。“川妹子”的诞生有其特殊的历史背景，它在中政和劳务产业的历史地位不可取代。由于时代变迁，我国已经很难在出现类似“川妹子”这样的品牌，因为形成品牌的历史条件不可能再重演，因此，“川妹子”品牌具有难以复制的独到优势，这是众多希望加盟川妹子品牌人士的共识，也是其优势所在。

二、市场优势

对于加盟商而言，加盟效益是重要的标尺。有品牌就有市场，有市场才益，益才能求生存和谋发展，川妹子品牌目前拥有明显的市场优势，从来自全国各地每年成千上万的订单需求量和川妹子服务员年平均工资高出其他品牌5０００多元的市场现状就可见一斑。有了这样的市场优势，对于加盟者而言，可以省去一大笔“创牌子”所必须花费的加盟，以很小的代价就可以享受到大品牌带来的社会效益和经济效益。

三、培训优势

除了品牌知名度以外，重要的就是服务质量，这是是否真正赢得市场和品牌能否可持续发展的根本。川妹子公司从2002年开始探索家政服务员的培训模式，逐步形成了五级培训制度，提高/增加培训质量与工资实现目标同比增长，管理人员、涉外保姆、高等管家、母婴护理员、老人病人特别护理员、育婴员、早教员、家教员等多样化的专业技能培训为各种专业技术人才提供广阔的就业空间。

四、管理优势

川妹子公司重点采用员工制管理模式，为雇佣双方提供服务质量扶持，经过几年来的实践，川妹子公司摸索出一整套管理模式和管理制度，建立了30多人的管理团队，对加盟店可以形成持续支持。现代企业经营特别强调团队的作用，在风云变幻的家政市场，由于门坎较低，导致竞争对手众多，创造一个品牌的代价太大，而且机遇难求，所以如果众多的加盟商依附“川妹子”平台共同创业，就会形成一个力量强大的团队，共同应对市场，比单打一一个人去面对市场具有无可比拟的优势，可以预见，家政行业的未来，和其它任何行业一样，就是几家拥有全国甚至品牌的企业集团之间的竞争，“川妹子”品牌具备了这方面的条件。

五、就业优势

采用员工制劳务派遣管理模式，充分扶持雇佣双方的人身和财物，上岗速度快，工资实现目标高，是众多川妹子家政服务员的共识，也是川妹子公司吸引失业人员的重要原因。异地就业者由川妹子公司异地分公司负责安置，可靠；川妹子公司不仅计划逐步在全国建立销售网络，针对川籍服务员许多不愿意离开家乡，以及四川本地家政市场的需求日益增大的特点，川妹子公司采用连锁加盟的方式在省内各大城市和区县设立分公司或连锁加盟店，目的就是为了将省内就业的优势充分发挥出来。就业优势实际上就是资源优势，加盟机构利用川妹子品牌招人比较好招。

六、工资优势

根据服务员的年龄、学历、培训级别、实际技能、职业心态、相貌，以及各项综合素质确定其工资待遇，目前川妹子公司推出的工资待遇已经得到了市场的普遍接受，由于品牌的作用，雇主愿意付出比市场价高出许多的价格聘请“川妹子”，工资待遇在业内具有明显的优势。川妹子公司提高/增加经过等级职业技能培训合格服务员的月纯实现目标达到1000-3000元人民币，其中初级1000-1200元，中级1200-1800元，高等1800-2500元，2000-3000元。如果有条件出国的，可能达到年薪10万以上。

七、网络优势

川妹子公司从2002年开始建立自己的网站，并于2003年1月18日将全国优先个将保姆超市搬上互联网，引起轰动，其网站点击率突破50万人次。川妹子公司让所有服务员免费登录川妹子网上家政超市，免费远程面试，网络与异地雇主直接签订协议者由公司出面协调雇主提供单程路费，服务员可川妹子网上培训和督导系统，享受远程培训和远程维权服务，这是提高/增加快速就业的关键。川妹子公司建立了管理团队QQ群，让数十名员工随时随地都能交流和处理业务，大大提高了工作效率，增强了工作的透明度，同时也方便了公司的日常管理。公司计划建立加盟商团队QQ群，加强加盟商之间的沟通、交流和协作。同时将为每个加盟商赠送一个基本的网站模版，若加盟商需要建立数据库，公司还将组织专业人员为加盟商开发独立的网站。

八、维权优势

川妹子公司2004年在全政行业优先成立了工会组织，可免费为服务员办理中华人民共和国工会会员证，发放相关维权资料，成为川妹子工会联合会会员，服务员凭会员证可全国各地工会组织维权；川妹子公司与每位雇主签订了严格的雇佣合同，其中多项条款都是对服务员的扶持，从根本上提高/增加了服务员的合法权益。公司督导部门负责全程维权，直到服务员与川妹子公司解除协议为止，这些举措都是传统家政公司所不能解决的。

1、加盟前详细咨询了解川妹子公司，以及川妹子品牌家政加盟方式、加盟经营和加盟，做好市场调研工作、选址工作和各项成本预算。

2、加盟者须向川妹子公司提交书面申请和可行性分析报告，并将申请表和可行性报告发送，接受公司的考查和相关指导，具备加盟条件者，川妹子公司安排面谈签约。

3、与川妹子公司签订相关加盟合作协议后，接受公司总部的培训、指导和管理，自愿按约定交纳相关费用。

4、加盟商须安排管理人员到川妹子公司接受统一的培训和实习，掌握经营模式和工作技巧，同时在川妹子公司的指导下做好开业前的各项准备工作。

5、川妹子公司将对加盟商派遣到总部培训和实习的管理人员进行考核认定，确认具备独立运作能力后，方允许开店经营。

6、在经营过程中，川妹子公司将指派专人对加盟店进行免费业务指导，异地加盟店若有需要，川妹子公司可派遣管理人员前往具体指导，加盟商只需承担指导期间总部管理人员的工资、交通和食宿费用